コウノノブヒコ
大学卒業後、広告会社の株式会社電通に入社。以来退職するまでの30年のキャリアのうち、15年をマーケティング法人営業に携わり、いくつかのヒット商品のコンセプトワークを通して、チームビルディング・コンセプトワーク・マーケティングコミュニケーションに関しても豊富な経験がある。
そして、残りの15年を人事系部署にて下記の幅広い人事業務に携わる。
>人事制度の企画立案、要員計画や異動配置計画の立案とその実施調整
>組織人事役員会事務局での社全体の異動・昇格調整・牽制業務
>正社員/契約社員採用業務
>キャリアデベロップメント施策の立案と社員のキャリア面談の実施
>新人事制度に即した評価者研修の導入・選択型研修の導入
2015年3月に早期退職制度を利用して退職。その後は2級キャリアコンサルティング技能士資格
産業カウンセラー・国家資格キャリアコンサルタント・認定心理士の資格取得。
2016年4月から入職した公共職業安定所・新卒応援ハローワークにおいて６年間の在職中に,のべ6000人の学生の就職支援を実施。電通時代の採用やキャリア面談業務では窺い知ることのできない「幅広い学生」と接することで、多くの知見を得ることが出来た。
これらの経験を活かし、コンピテンシー面談にカウンセリング技術（傾聴・共感・肯定的受容・自己一致）を加えた面談技術を作り上げる。